Leistungen
Sie spüren, im Unternehmen wird ein Update zu Kommunikation & Zusammenarbeit benötigt, Teams brauchen mehr Miteinander statt Gegeneinander, Führung könnte mehr Potential & Kompetenz entfalten und auch Sie möchten sich weiterentwickeln. Sie stehen noch am Anfang und sortieren Gedanken oder sind schon mittendrin im Umsetzen? Perfekt. Ihre Herausforderung nehme ich gern an und begleite Ihr Vorhaben. Lassen Sie uns zusammen die Ärmel hochkrempeln und Strom reinbringen.
Meine Arbeitsformate für Ihr Vorhaben
Beratung
- für
Geschäftsinhaber, Geschäftsführer, Leader und Entscheider
- Charakter
persönlich und vertrauensvoll, tiefgründig, wertschätzend und respektvoll, ehrlich und inspirierend, flexibel und unterstützend
- Wofür – Ihr Nutzen
Ein Blick von Außen und Austausch auf Augenhöhe: ehrliches Feedback und zweite Meinung, Ihre Gedanken und ihr Vorgehen wertschätzend abgleichen, Sparringspartner/Ansprechpartner
- Impulse erhalten
aus Erfahrungen anderer und best practice lernen, Entwicklungen anstoßen, Ideen und Empfehlungen gut zugeschnittene Leitfäden für Standard-Themen
- An Ihrer Seite auf Zeit
eine vor Ort-Begleitung in neuen Situationen und beim „Auf und Ab“ in Veränderungen, Moderation und Einführen neuer Themen
- Zeit
so wichtig und dringend es Ihnen ist, ich „schubbse“ Sie auch gern mal an
- Ort
genau da, wo es für Sie funktioniert/im Betrieb oder außerhalb
Arbeitsfokus
Training & Workshop
- für
die Geschäftsführung/den Führungskreis, Betriebsteile, Funktionsteams, Arbeits- & Projektgruppen, Schnittstellen-Partner
- Charakter
lebendig, vielfältig, dynamisch, flexibel, lern- und lösungsorientiert, inspirierend, abwechslungsreich, praxisnah
- Wofür – Ihr Nutzen
Für frisches Wissen: Wissen updaten, Erfahrungen austauschen, Potentiale heben
- Für ein synchronisiertes Miteinander
Team- und Schnittstellendiagnose zum Fördern von Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitsorganisation
- Für mehr Eigenverantwortung in der Arbeitspraxis
neue Methoden ins eigene Arbeitsgebiet transformieren, Themen selbst anpacken und lösen
- Zeit
geeignet sind halbe oder volle Tage bis hin zur Qualifikation in Modulen
- Ort
in shopfloor, Werkstatt, Büro oder Schulungsraum – direkt am Arbeitsplatz oder ganz bewusst nicht im Arbeitsumfeld z.B. Outdoor
Arbeitsfokus
Coaching
- für
Einzelne vor/in einer Veränderung, Führungsnachwuchs, „Potentials & Performer“, Fachexperten, Seiteneinsteiger
- Charakter
individuell und kraftvoll, verbindlich, diskret, unvoreingenommen und im geschützten Dialog, situations- und praxisbezogen
- Wofür – Ihr Nutzen
Durchstarten & Hürden überspringen: souverän in eine neue Rolle/Aufgabe starten, eine Herausforderung umsichtig bewältigen, einen Entwicklungssprung machen, Kompetenzen hinzugewinnen, Muster/Barrieren durchbrechen
- Die Perspektive wechseln
eine Situation aus einem neuen Blickwinkel betrachten, Klarheit gewinnen, sich fokussieren, andere besser verstehen und wirksam unterstützen
- Entfalten
meiner Rolle/Erwartung entsprechen, in ein gutes Miteinander investieren, meine Persönlichkeit stärken und andere schätzen
- Zeit
geeignet sind 2h-Sequenzen on/off the job im zweiwöchigen Abstand
- Ort
immer da, wo Sie sich wohlfühlen/direkt am Arbeitsplatz oder ganz bewusst nicht dort (extern)
Arbeitsfokus
Beratung
Training & Workshop
Coaching
Geschäftsinhaber, Geschäftsführer, Leader und Entscheider
die Geschäftsführung/den Führungskreis, Betriebsteile, Funktionsteams, Arbeits- & Projektgruppen, Schnittstellen-Partner
Einzelne vor/in einer Veränderung, Führungsnachwuchs, „Potentials & Performer“, Fachexperten, Seiteneinsteiger
persönlich und vertrauensvoll, tiefgründig, wertschätzend und respektvoll, ehrlich und inspirierend, flexibel und unterstützend
lebendig, vielfältig, dynamisch, flexibel, lern- und lösungsorientiert, inspirierend, abwechslungsreich, praxisnah
individuell und kraftvoll, verbindlich, diskret, unvoreingenommen und im geschützten Dialog, situations- und praxisbezogen
Ein Blick von Außen und Austausch auf Augenhöhe: ehrliches Feedback und zweite Meinung, Ihre Gedanken und ihr Vorgehen wertschätzend abgleichen, Sparringspartner/Ansprechpartner
Für frisches Wissen: Wissen updaten, Erfahrungen austauschen, Potentiale heben
Durchstarten & Hürden überspringen: souverän in eine neue Rolle/Aufgabe starten, eine Herausforderung umsichtig bewältigen, einen Entwicklungssprung machen, Kompetenzen hinzugewinnen, Muster/Barrieren durchbrechen
aus Erfahrungen anderer und best practice lernen, Entwicklungen anstoßen, Ideen und Empfehlungen gut zugeschnittene Leitfäden für Standard-Themen
Team- und Schnittstellendiagnose zum Fördern von Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitsorganisation
eine Situation aus einem neuen Blickwinkel betrachten, Klarheit gewinnen, sich fokussieren, andere besser verstehen und wirksam unterstützen
eine vor Ort-Begleitung in neuen Situationen und beim „Auf und Ab“ in Veränderungen, Moderation und Einführen neuer Themen
neue Methoden ins eigene Arbeitsgebiet transformieren, Themen selbst anpacken und lösen
meiner Rolle/Erwartung entsprechen, in ein gutes Miteinander investieren, meine Persönlichkeit stärken und andere schätzen
so wichtig und dringend es Ihnen ist, ich „schubbse“ Sie auch gern mal an
geeignet sind halbe oder volle Tage bis hin zur Qualifikation in Modulen
geeignet sind 2h-Sequenzen on/off the job im zweiwöchigen Abstand
genau da, wo es für Sie funktioniert/im Betrieb oder außerhalb
in shopfloor, Werkstatt, Büro oder Schulungsraum – direkt am Arbeitsplatz oder ganz bewusst nicht im Arbeitsumfeld z.B. Outdoor
immer da, wo Sie sich wohlfühlen/direkt am Arbeitsplatz oder ganz bewusst nicht dort (extern)
