Leistungen

Sie spüren, im Unternehmen wird ein Update zu Kommunikation & Zusammenarbeit benötigt, Teams brauchen mehr Miteinander statt Gegeneinander, Führung könnte mehr Potential & Kompetenz entfalten und auch Sie möchten sich weiterentwickeln. Sie stehen noch am Anfang und sortieren Gedanken oder sind schon mittendrin im Umsetzen? Perfekt. Ihre Herausforderung nehme ich gern an und begleite Ihr Vorhaben. Lassen Sie uns zusammen die Ärmel hochkrempeln und Strom reinbringen.

Meine Arbeitsformate für Ihr Vorhaben

Beratung

  • für

    Geschäftsinhaber, Geschäftsführer, Leader und Entscheider

  • Charakter

    persönlich und vertrauensvoll, tiefgründig, wertschätzend und respektvoll, ehrlich und inspirierend, flexibel und unterstützend

  • Wofür – Ihr Nutzen

    Ein Blick von Außen und Austausch auf Augenhöhe: ehrliches Feedback und zweite Meinung, Ihre Gedanken und ihr Vorgehen wertschätzend abgleichen, Sparringspartner/Ansprechpartner

  • Impulse erhalten

    aus Erfahrungen anderer und best practice lernen, Entwicklungen anstoßen, Ideen und Empfehlungen gut zugeschnittene Leitfäden für Standard-Themen

  • An Ihrer Seite auf Zeit

    eine vor Ort-Begleitung in neuen Situationen und beim „Auf und Ab“ in Veränderungen, Moderation und Einführen neuer Themen

  • Zeit

    so wichtig und dringend es Ihnen ist, ich „schubbse“ Sie auch gern mal an

  • Ort

    genau da, wo es für Sie funktioniert/im Betrieb oder außerhalb

Arbeitsfokus

Selbstkompetenz
Methodenkompetenz
Systemkompetenz

Training & Workshop

  • für

    die Geschäftsführung/den Führungskreis, Betriebsteile, Funktionsteams, Arbeits- & Projektgruppen, Schnittstellen-Partner

  • Charakter

    lebendig, vielfältig, dynamisch, flexibel, lern- und lösungsorientiert, inspirierend, abwechslungsreich, praxisnah

  • Wofür – Ihr Nutzen

    Für frisches Wissen: Wissen updaten, Erfahrungen austauschen, Potentiale heben

  • Für ein synchronisiertes Miteinander

    Team- und Schnittstellendiagnose zum Fördern von Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitsorganisation

  • Für mehr Eigenverantwortung in der Arbeitspraxis

    neue Methoden ins eigene Arbeitsgebiet transformieren, Themen selbst anpacken und lösen

  • Zeit

    geeignet sind halbe oder volle Tage bis hin zur Qualifikation in Modulen

  • Ort

    in shopfloor, Werkstatt, Büro oder Schulungsraum – direkt am Arbeitsplatz oder ganz bewusst nicht im Arbeitsumfeld z.B. Outdoor

Arbeitsfokus

Selbstkompetenz
Methodenkompetenz
Systemkompetenz

Coaching

  • für

    Einzelne vor/in einer Veränderung, Führungsnachwuchs, „Potentials & Performer“, Fachexperten, Seiteneinsteiger

  • Charakter

    individuell und kraftvoll, verbindlich, diskret, unvoreingenommen und im geschützten Dialog, situations- und praxisbezogen

  • Wofür – Ihr Nutzen

    Durchstarten & Hürden überspringen: souverän in eine neue Rolle/Aufgabe starten, eine Herausforderung umsichtig bewältigen, einen Entwicklungssprung machen, Kompetenzen hinzugewinnen, Muster/Barrieren durchbrechen

  • Die Perspektive wechseln

    eine Situation aus einem neuen Blickwinkel betrachten, Klarheit gewinnen, sich fokussieren, andere besser verstehen und wirksam unterstützen

  • Entfalten

    meiner Rolle/Erwartung entsprechen, in ein gutes Miteinander investieren, meine Persönlichkeit stärken und andere schätzen

  • Zeit

    geeignet sind 2h-Sequenzen on/off the job im zweiwöchigen Abstand

  • Ort

    immer da, wo Sie sich wohlfühlen/direkt am Arbeitsplatz oder ganz bewusst nicht dort (extern)

Arbeitsfokus

Selbstkompetenz
Methodenkompetenz
Systemkompetenz

Beratung

Training & Workshop

Coaching

für

Geschäftsinhaber, Geschäftsführer, Leader und Entscheider

für

die Geschäftsführung/den Führungskreis, Betriebsteile, Funktionsteams, Arbeits- & Projektgruppen, Schnittstellen-Partner

für

Einzelne vor/in einer Veränderung, Führungsnachwuchs, „Potentials & Performer“, Fachexperten, Seiteneinsteiger

Charakter

persönlich und vertrauensvoll, tiefgründig, wertschätzend und respektvoll, ehrlich und inspirierend, flexibel und unterstützend

Charakter

lebendig, vielfältig, dynamisch, flexibel, lern- und lösungsorientiert, inspirierend, abwechslungsreich, praxisnah

Charakter

individuell und kraftvoll, verbindlich, diskret, unvoreingenommen und im geschützten Dialog, situations- und praxisbezogen

Wofür – Ihr Nutzen

Ein Blick von Außen und Austausch auf Augenhöhe: ehrliches Feedback und zweite Meinung, Ihre Gedanken und ihr Vorgehen wertschätzend abgleichen, Sparringspartner/Ansprechpartner

Wofür – Ihr Nutzen

Für frisches Wissen: Wissen updaten, Erfahrungen austauschen, Potentiale heben

Wofür – Ihr Nutzen

Durchstarten & Hürden überspringen: souverän in eine neue Rolle/Aufgabe starten, eine Herausforderung umsichtig bewältigen, einen Entwicklungssprung machen, Kompetenzen hinzugewinnen, Muster/Barrieren durchbrechen

Impulse erhalten

aus Erfahrungen anderer und best practice lernen, Entwicklungen anstoßen, Ideen und Empfehlungen gut zugeschnittene Leitfäden für Standard-Themen

Für ein synchronisiertes Miteinander

Team- und Schnittstellendiagnose zum Fördern von Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitsorganisation

Die Perspektive wechseln

eine Situation aus einem neuen Blickwinkel betrachten, Klarheit gewinnen, sich fokussieren, andere besser verstehen und wirksam unterstützen

An Ihrer Seite auf Zeit

eine vor Ort-Begleitung in neuen Situationen und beim „Auf und Ab“ in Veränderungen, Moderation und Einführen neuer Themen

Für mehr Eigenverantwortung in der Arbeitspraxis

neue Methoden ins eigene Arbeitsgebiet transformieren, Themen selbst anpacken und lösen

Entfalten

meiner Rolle/Erwartung entsprechen, in ein gutes Miteinander investieren, meine Persönlichkeit stärken und andere schätzen

Zeit

so wichtig und dringend es Ihnen ist, ich „schubbse“ Sie auch gern mal an

Zeit

geeignet sind halbe oder volle Tage bis hin zur Qualifikation in Modulen

Zeit

geeignet sind 2h-Sequenzen on/off the job im zweiwöchigen Abstand

Ort

genau da, wo es für Sie funktioniert/im Betrieb oder außerhalb

Ort

in shopfloor, Werkstatt, Büro oder Schulungsraum – direkt am Arbeitsplatz oder ganz bewusst nicht im Arbeitsumfeld z.B. Outdoor

Ort

immer da, wo Sie sich wohlfühlen/direkt am Arbeitsplatz oder ganz bewusst nicht dort (extern)

Arbeitsfokus

Arbeitsfokus

Arbeitsfokus

Selbstkompetenz
Selbstkompetenz
Selbstkompetenz
Methodenkompetenz
Methodenkompetenz
Methodenkompetenz
Systemkompetenz
Systemkompetenz
Systemkompetenz

Ausgewählte Arbeitsthemen

12 Impulse für Führungskräfte Eine Einladung zum Reflektieren
Authentisch Führen Sich selbst und anderen klar sein
Vom Kollegen zur Führungskraft Die ersten 100 Tage und ein gelingender Rollenwandel
Als Team gemeinsam vorankommen Teamdiagnose, Potentiale und Maßnahmen
Souveräne Gesprächsführung in besonderen Situationen
Souverän Telefonieren Wirksam und organisiert in Service & Vertrieb
Arbeitsabläufe clever verbessern Über´n Tellerrand schauen, Potentiale sehen, Ideen selbst umsetzen
Change Management Veränderungen mit Struktur und Leidenschaft entwickeln und vorantreiben
Smart work Ein kluger Umgang mit den eigenen Ressourcen
Wissen mit Methode managen Anlernen & Coachen sowie Moderieren & Präsentieren